个人使用VPS测试 综合性能测试{callout color="#f0ad4e"}秋水逸冰大佬的Bench.sh脚本{/callout}速度测试为主wget -qO- bench.sh | bash #或者 curl -Lso- bench.sh | bash #或者 wget -qO- 86.re/bench.sh | bash #或者 curl -so- 86.re/bench.sh | bashGithub地址：https://github.com/teddysun/across/blob/master/bench.sh{callout color="#f0ad4e"}老鬼大佬的SuperBench测试脚本 （推荐）{/callout}1.改进了显示的模式，基本参数添加了颜色，方面区分与查找。2.I/O测试，更改了原来默认的测试的内容，采用小文件，中等文件，大文件，分别测试IO性能，然后取平均值。3.速度测试替换成了 Superspeed 里面的测试，第一个默认节点是，Speedtest 默认，其他分别测试到中国电信，联通，移动，各三个不同地区的速度。wget -qO- --no-check-certificate https://raw.githubusercontent.com/oooldking/script/master/superbench.sh | bash #或者 curl -Lso- -no-check-certificate https://raw.githubusercontent.com/oooldking/script/master/superbench.sh | bashZBench.sh 综合性能测试中文版 wget -N --no-check-certificate https://raw.githubusercontent.com/FunctionClub/ZBench/master/ZBench-CN.sh && bash ZBench-CN.sh 英文版 wget -N --no-check-certificate https://raw.githubusercontent.com/FunctionClub/ZBench/master/ZBench.sh && bash ZBench.sh 回程路由一键测试wget -qO- git.io/besttrace | bash1>wget https://raw.githubusercontent.com/nanqinlang-script/testrace/master/testrace.sh 2>bash testrace.sh 工具来源： https://www.mrkevin.net/share/1383.html

typecho 导航主题Webstack 根目录博客二开美化版 新增暗黑模式全屏切换等 主题手动安装前言 ：欢迎使用Typecho Webstack导航主题根目录博客二次开发版1.环境准备1.1运行环境：nginx或apachephp5.6以上Mysql1.2运行框架：Typecho最新主题版本V2.xx及后续更新版本支持Typecho1.2主题V1.1.11及以下不支持Typecho最新版本Typecho1.2，请使用Typecho1.2以下的版本。1.3其他特别说明部分Nas内网用户安装后外网访问页面加载异常，丢失样式。请前往Typecho后台-设置-基本中将站点地址设置为外网访问域名。其他特别说明暂无2.安装typecho前往typecho官网 https://typecho.org/下载并上传到网站根目录，访问域名后安装typecho3.上传主题将主题上传至Typecho主题目录并解压网站地址/usr/themes/这是主题目录，解压到这里4.启用主题上传完毕之后，登录Typecho，在控制台-外观中选择启用本站二开主题WebStack安装完毕根目录二开版特性{callout color="#f0ad4e"}当前最新版本V1.0 2022年11月23日发布 Hot ~新增自动获取APi/导航内页/全站SEO/速度优化/天气优化/站内搜索/列表折叠等功能。手机PC 栏目数量多段可调新增顶部导航栏，集成心知天气新增顶部多色小模块后台可设置图标&链接全局新增暗黑模式切换，夜晚自动开启右下角新增快捷控制悬浮按钮底部美化，调用每日诗词，新增ICP备案号、运行时间、友情链接。本次二开所有功能设置均已集成至后台，带开关控制和内容表单。所有内容后台可设置，无需修改源码。{/callout}演示Demo:kuai123.top 演示站收录提交页面设置方法:typecho后台新建页面，然后在主题设置填写创建的页面链接升级主题后页面乱码不要慌，新旧版本CSS不兼容，清除浏览器缓存即可新增暗黑模式新增右侧悬浮窗新增顶栏演示底栏展示以上所有功能均已集成到后台设置，暗黑模式、悬浮窗、底部运行时间添加了控制开关。不需要后台可以关闭。所有功能的自定义字段参数也都在后台可调！底部新增每日诗词，ICP备案号、站长统计。顶部小模块、等等等等…详细如下截图:{collapse}{collapse-item label="折叠标题一" open} 折叠内容一{/collapse-item}{/collapse}v0.4.9新增顶部小模块图标设置引导:前往 http://www.fontawesome.com.cn/icons-ui/找到你喜欢的图标，复制名称后填入 模块图标 即可。如下图首页导航分类图标设置引导:导航分类名称前的图标也是同理，不过要复制的是图标名称 而不是class内的内容。位置在 编辑分类–分类缩略名 然后填入fontawesome图标名称即可，如下图:Typecho1.2 手动适配自定义排序由于typecho1.2 代码写法有变，之前旧版本的排序文件替换后无法使用，本文介绍typecho1.2 手动添加自定义导航自定义排序功能。导航主题包内附带有打包好的替换文件，可以直接上传覆盖即可，本文仅提供代码解释及有需求要手动替换的用户。涉及修改的文件有3个{callout color="#f0ad4e"}/admin/write-post.php/var/Widget/Contents/Post/Edit.php/var/Widget/Archive.php{/callout}我们从第一个开始，添加后台字段设置表单1. 修改/admin/write-post.php在大约110行处，添加排序设置表单<section class="typecho-post-option"> <label for="order" class="typecho-label">排序</label> <p><input id="order" name="order" type="text" value="<?php $post->order();?>" class="w-100 text" /></p> <p class="description">文章排序，数字越大位置越靠前，不需要则不填，默认为0。</p> </section>2.修改/var/Widget/Contents/Post/Edit.php大约在267行处，添加’order’ 函数，添加表单提交函数'order',如图：3.修改/var/Widget/Archive.php大约在1382行处，替换下边部分代码，调整前台自定义排序调用/** 如果已经提前压入则直接返回 */ if ($hasPushed) { return; } if (isset($this->parameter->order)) { $order = $this->parameter->order; }else { $order = 'created'; } /** 仅输出文章 */ $this->_countSql = clone $select; $select->order('table.contents.'.$order, $this->parameter->asc ? Typecho_Db::SORT_ASC : Typecho_Db::SORT_DESC) ->page($this->_currentPage, $this->parameter->pageSize); $this->query($select); } 如图：下载模板此项目致谢:予安博客提供技术支持与协助研发：yuanki.cn前端模板基于:WebStack二开版本基于:Typecho设计导航主题WebStack SEOGO.ME隐藏内容，请前往内页查看详情

PC百度文库一键下载器 软件介绍百度文库一键下载器是一款免费下载文档工具，无需登录，打开粘贴链接即可下载，可将PPT和纯图片的PDF保存为PPTX，word、excel、pdf可一键保存为pdf，下载的文档最终生成高清晰PDF文档与原始文档质量等同。软件截图程序下载{cloud title="PC百度文库下载器" type="wy" url="https://share.weiyun.com/fIqwyXf1" password="kyi8in"/}

微信&企微多开助手 版本 1.1.3.6275 发行说明 单击按钮下载最新版本的 多开助手(duokaizhushou) {abtn icon="fa-windows" color="#ff6800" href="https://www.root.tax/app/weixin_qiwei-shuangkaizhushou/app/" radius="17.5px" content="微信&企微多开助手 Windows"/} 多开助手(duokaizhushou) 版本 1.1.3.6275 中的新增功能多开助手 版本 1.1.3.6275 是多开助手的第二个受支持的服务基准版本。增加微信和企业微信 支持多开版本在线下载的服务微信与企业微信 服务端版本号验证通信服务将微信多开剥离至 .bat Windows脚本运行对程序主页进行UI调整，并加入广告服务(虽然并没有广告商)。加入WeWeb页面(通过向服务器请求数据并访问程序最新版本发布页)本地统计微信与企业微信多开次数合计的值对双开数量输入控件增加验证和限制，仅支持输入数字，且限制微信最高多开99个删除首页进行的IP验证应用程序打开通过SMTP发送至邮箱用户使用次数修复修复微信多开出现的部分BUG

电脑微信企业微信双开/多开的方法(这可能是最简单粗暴高效的解决方案) 单击按钮下载最新版本的 多开助手(duokaizhushou) {abtn icon="fa-windows" color="#ff6800" href="https://www.root.tax/app/weixin_qiwei-shuangkaizhushou/app/" radius="17.5px" content="微信&企微多开助手 Windows"/} 微信历史版本下载企微历史版本下载NULL支持双开 4.0.6.6516 访问密码：c8tkaaNULL表格PS:应用程序多开微信双开企业微信在文章最下方微信双开微信方法一、不用额外借助代码和其他软件工具，最粗暴简单高效的方法：1.首先确保没有登录任何微信，如果已有登录的微信，先彻底退出程序。操作之前务必保证没有正在运行的微信，这是关键点。2.点击桌面任意空白处， 使微信图标不被选中。3.此时按住键盘上的回车键不放，同时鼠标左键点击微信图标，即可同时打开很多个登录窗口，觉得数量够了就放开回车键。点击图标时会有闪烁，若视觉变化不太明显，按住2秒左右也可以打开好几个了。方法二、如果是Win10系统，在微软应用商城再下载一个微信，加上原有的微信exe程序，这样就有了两个微信。微信方法二、微软应用商店微信双开微信方法三、请严格按以下步骤来先上文字简化版步骤总结：鼠标右键微信图标，选择属性——目标——整行复制目标中的路径——新建记事本，输入start "" +刚刚复制的路径，开几个微信就复制几行——保存记事本，改后缀名为.bat，确定。——双击运行后，拉开或登录最上面的微信界面，就能看到下面的微信登录窗口。具体详细步骤如下：1.鼠标右键微信快捷方式，选择“属性”，然后复制“目标”中的路径。2.新建记事本 后缀改为.bat，取名为微信多开或其他名字，在其中输入：start "" +刚刚复制的路径。比如：start "" "D:Program FilesWeChatWeChat.exe" 2个双引号为英文状态，前后有空格。随后复制整行，再粘贴，想开几个微信就粘贴几行。3.保存记事本，更改后缀名为bat。双击运行即可。双击运行出来的微信登录窗口是重叠在一起的，登录或拉开最上面的微信界面后，就能看到下面的登录窗口。企业微信双开企微PC端默认只能开一个，如果你想登录两个企微，那么如何实现应用多开呢？企微方法一：最简单便捷的就是利用修改Window注册表实现双开。注意：只能实现双开，无法实现3开甚至更多。1、先打开登陆一个企业微信应用。注：一定要先登录一个，然后再操作下面的步骤，否则你修改的数值会被刷新掉，无法实现双开；2、成功登录一个账号后，按Win+R，快速调出【运行】工具，然后输入 regedit，然后点击【确定】3、在弹窗提示的“你要允许此应用对你的设备进行修改吗”点击【是】；4、在搜索栏输入" 计算机HKEY_CURRENT_USERSoftwareTencentWXWork "，找到WXWork文件夹，在右边栏找到multi_instances；双击，出现如下弹窗：5、【数值数据】默认是0，只能开一个，修改数值大于等于2即可，点击【确定】；6、再次点击桌面【企业微信应用图标】，这时候你就可以登录第二个账号了。注：电脑重新开机后该注册表的值也会刷新回默认值，每次开机都需要重新设置。企微方法二：使用虚拟机实现多开，大家可以自行安装虚拟机，虚拟机中安装windows系统，然后安装企业微信软件即可。多开几个系统即可实现企微多开通过应用程序多开微信/双开企业微信企业微信默认双开数量是二微信不限制多开数量(我自己测试我电脑最多开60个,然后死机了)企业微信由于Windows注册表限制还是只能双开但是这个程序方便了新手小白该项目源代码已开源在GitHub https://github.com/CN-Root/wechat-wecom-duokai程序广告招商程序首页图片广告位=每月/2元 程序首页文字广告位=每月/1元 程序更新日志[1.0版本]微信多开(内部测试最高61个电脑死机了)企微双开(由于Windows注册表限制最多可开两个)微信版本：3.7.0.3(任何版本都可以)企微版本：4.0.8.6505(该版本以下的都可以)操作系统测试版本：版本：Windows 10 教育版版本号：21H2[1.1.3.6275版本]微信多开(无限制)&企微双开(限制两个)微信版本：3.7.0.3(任何版本都可以)企微版本：4.0.8.6505(该版本以下的都可以)新增：在线下载微信支持的版本在线下载企微支持的版本操作系统测试版本：版本：Win10 教育版·家庭中文版版本号：21H2

截图粘贴上传 图片上传 适配编码:GBKBIG5UTF8SCUTF8TC兼容版本:33.13.23.33.43.5【插件使用说明】1、下载后解压“截图粘贴上传 图片上传.zip”压缩包2、将解压后的文件找到“ctrlv”上传到网站的/source/plugin/目录3、到网站后台-应用 找到刚刚上传的插件“截图粘贴上传 图片上传”点击安装4、启用刚刚安装的插件即可5、如有其他附加文件如：组件、详细教程、DIY等均放在ctrlv目录内6、在线安装的用户如有其他附加文件如：组件、详细教程、DIY等到网站的/source/plugin/ctrlv/目录内寻找PS、在线安装可以忽略步骤1-3和步骤5下载须知：该资源仅供个人研究/学习/欣赏，请勿用于商业用途，否则产生的一切后果将由您自己承担！点击查看提示不是正版的处理方法【应用信息】默认发帖编辑器无法粘帖图片并自动上传该插件实现发帖时截图粘贴图片自动上传与复制本地图片粘帖自动上传，上传效果与手动上传一样，让发帖快速简便，提高用户体验。支持各大注流浏览器，无需配置安装即可使用IE浏览器只支持IE11及以上版本，IE浏览器比较少人用了，一般浏览器都基于非IE内核开发，所以在兼容上都很好【更新记录】4-1支持本地多张图片复制粘帖上传修复https网站，图片尺寸不正确问题

罗技GHub驱动长时间加载/初始化【完美解决】 单击按钮下载最新版本的罗技GHub驱动长时间加载修复补丁(Logitech GHub fix) {abtn icon="fa-windows" color="#ff6800" href="https://www.root.tax/app/Logitech GHub fix/app" radius="17.5px" content="罗技GHub驱动长时间加载修复补丁 Windows"/} 有手操作桌面新建文本文档，写入下列代码段taskkill /im lghub.exe /f taskkill /im lghub_agent.exe /f taskkill /im lghub_updater.exe /f start "" "C:\Program Files\LGHUB\lghub_agent.exe" start "" "C:\Program Files\LGHUB\lghub_updater.exe" start "" "C:\Program Files\LGHUB\lghub.exe" del %0组合键 <kbd>Ctrl</kbd> + <kbd>Shift</kbd> + <kbd>S</kbd> ，保存文件双击运行等待 罗技GHUB 自己打开就能用了无手操作 单击按钮下载最新版本的罗技GHub驱动长时间加载修复补丁(Logitech GHub fix) {abtn icon="fa-windows" color="#ff6800" href="https://www.root.tax/app/Logitech GHub fix/app" radius="17.5px" content="罗技GHub驱动长时间加载修复补丁 Windows"/}下载程序,右键-以管理员方试运行按下主页[修复]按钮，进行自动修复修复过程中会弹出来 黑框框 这个是正常的(这是因为修复程序打开了电脑本地的CMD程序)当修复完成后 程序会自动删除且无残留！

腾讯云轻量海外区域网络性能测试(腾讯云轻量服务器测评) 腾讯云轻量海外地区首批香港、新加坡、硅谷在在上线后，以低廉的价格和优秀的国内和国际链路收获了很多人的追捧；就在前段时间，腾讯云又上线了东京、莫斯科两个全新的数据中心。之前我只对香港地区做了测试，最近不少人对全新的地域抱有疑问，博主这次就一次把这几台轻量全部买了给大家做一个参考。零、测试概况对于网络性能的测试，首先采用Besttrace和MTR对链路及丢包进行测试。测试的目标如下：{callout color="#f0ad4e"} 天津联通：125.39.174.1 天津移动：111.32.136.1 天津电信：42.81.6.1 {/callout}选择天津市的三网作为目标，首先是北京负责层汇聚出口是三大运营商最薄弱的出口，其次选择天津市则能反映北京负责层下末端城市的网络性能，也就是比较符合最一般的质量层级。其次测试本地的下载速度，是在博主本地的合肥三网环境下，服务端全部使用CentOS7且不开启任何加速算法。测试项目为记录单线程/四线程下载100M的文件所耗时间3次并取平均值，其中单线程能反映链路的拥塞情况及一般状态下的使用体验，多线程则能体现链路的总体性能。整个测试的时间选在晚上19:00左右，即网络高峰期前期，这个时间的网络性能也能够测试比较平均的一个水平，更能展示链路质量差距。这里需要注意，晚高峰9点到12点的的几个小时，丢包率往往是现在所测数值的2-4倍。测试项目： {callout color="#f0ad4e"} ① 路由链路Tracert测试 ② 1000个ICMP包丢包测试 ③ 国内单线程/四线程下载速度测试 {/callout}一、香港地区香港地区的网络环境这里就不测试了，境外首选香港！！！ 路由测试 丢包测试 联通移动丢包均为骨干汇聚拥塞所致，但电信的丢包是由于腾讯云带宽冗余不足造成的，需要注意。 网速测试 在链路未发生变动的情况下三网单线程、多线程均几乎跑满带宽；HK电信联通移动单线程28.24Mbps28.80Mbps25.60Mbps多线程29.15Mbps30.22Mbps27.15Mbps小结 总体而言，香港机房直接接入了三大运营商的POP，其中电信接驳了CN2网络，当之无愧是目前轻量中最顶级也是成本最高的网络链路。如果没有对链路进行修改的话，这就是所有区域最优秀的网络。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★★★★（强烈推荐）{/callout}二、新加坡地区路由测试 电信直接接入了CN2，联通移动均使用Singtel承载，由Singtel和169/CMI在香港的互联点回国，由于Singtel与三大运营商互联容量较小经常会出现拥塞的情况（图中联通延时即为此所致）。 丢包测试 和香港一样，到CN2由于冗余不足造成了少量的丢包，联通则因与Singtel的互联点拥塞延时大幅上升。 网速测试 跟香港比较类似，但是由于联通移动没接POP，加上Singtel本身较弱显得数据比较一般。SG电信联通移动单线程27.24Mbps10.83Mbps0.95Mbps多线程28.53Mbps27.55Mbps5.85Mbps小结 新加坡地区的网络是次顶级的，电信接驳了CN2网络；移动和联通方面，是通过新加坡本土的运营商Singtel送去各自的骨干，不过亚太的Paid Peer质量要比北美好得多。整体而言质量要比香港稍逊一筹。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★★★☆（推荐）{/callout}三、东京地区路由测试 东京地区没有接驳三大运营商的POP，三网均通过NTT/KDDI进行承载，部分地区联通走内网绕行新加坡；NTT/KDDI与三大运营商均为Paid Peer，比欧美好很多，但是受制于容量实际表现不一。 丢包测试电信由于NTT与电信的拥塞延时和丢包大幅上升，联通由于绕行Singtel与新加坡区域存在同样的问题，移动则与新加坡表现相近。 网速测试 网速并不出众，也就是将就的水平，晚高峰大概率会进一步恶化。JP电信联通移动单线程0.85Mbps12.55Mbps3.77Mbps多线程2.38Mbps26.35Mbps12.35Mbps小结 东京地区的网络是很普通的，没有接入三大运营商的POP。三家均使用本土运营商KDDI/NTT承载，联通部分地区会有绕至Singtel的现象，网络层面质量一般。优点在于距离近以及近期国内与NTT互联拥塞的缓解，不至于丢包厉害到无法连接的程度，综合表现不及Linode等。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★☆☆☆（一般）{/callout}四、硅谷地区路由测试电信接入了CN2，联通移动使用TATA/Telia/Level3等Tier1运营商承载，通过位于北美的Free Peer互联回国，互联质量非常一般。 丢包测试意料之中硅谷作为比较冷门的CN2区域电信冗余比较充足，联通移动则表现凡凡，特别联通丢包率直奔60%，属实意料之外。 网速测试 电信很不错，联通移动意料之中属于祭天的陪跑，挺渣的。US电信联通移动单线程26.62Mbps0.21Mbps1.75Mbps多线程29.83Mbps1.35Mbps5.44Mbps小结 硅谷地区网络亮点在于接驳了电信的CN2链路，且由于北美CN2成本较低，大概率不会因带宽问题造成链路的调整。移动联通则使用本土运营商Level3和Telia承载，其与国内运营商的互联是北美的Free Peer，由于价格低拥塞很严重，若非电信建议不要选择。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★★☆☆（推荐）{/callout}五、莫斯科地区路由测试 莫斯科地区没有做任何的优化，移动电信就不用考虑了，不过联通去程RT回程Telia由于欧洲POP负载比较小速度还是可以接受。 丢包测试 丢包测试结果与预想一致，联通链路抛开汇聚问题外并不拥塞。 网速测试 联通绕欧虽然负载低，但是数据依旧很渣，没法使用。RU电信联通移动单线程1.02Mbps2.75Mbps0.58Mbps多线程4.12Mbps12.68Mbps1.77Mbps小结 莫斯科地区的网络可以说是对三大运营商完全没有进行优化，除联通外都是绕道欧洲的Free Peer去互联，拥塞很严重。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：☆☆☆☆☆（不推荐）{/callout}六、总结&推荐网速对比 推荐排名 最后做个总结，按运营商来个推荐关系吧，莫斯科因为太不适合了就先剔除了：·移动：香港 > 新加坡 = 日本 > 硅谷 > 莫斯科·联通：香港 > 新加坡 > 日本 > 莫斯科 > 硅谷·电信：香港 > 新加坡 > 硅谷 > 日本 > 莫斯科如果你是电信用户，你可以优先选择香港和新加坡，若要稳定不变的链路硅谷很不错；联通的话，香港是最好的选择，退而求其次可以考虑莫斯科这种欧洲区域；移动的话亚太地区优选香港，其余日本、新加坡差不多，看自己喜好。在最后我想说几句，博主也知道很多人关心的是什么，所以尽可能多地把真实的网络性能展示给大家。不过受限于水平，很多东西可能展示的并不完美，希望大家多多指教。另外博主测测试环境是较为单一了一点，没能完全涵盖包括不同区域、不同IP段的性能数据，但根据链路分析得到的结论应该是不存在较大的谬误的。如果您对文中的描述有任何的疑问，欢迎在下方留言讨论啊<(＿　＿)>

服务器闲置带宽变现——traffmonetizer 0.收益截图操作步骤：1.官网注册账号，官网地址如下（注册即送5美元，满10美元可提现）： https://traffmonetizer.com/?aff=621782 2.安装docker，自行安装；3.复制token4.执行如下命令，如果不知道自己是啥，直接用第一个（注意替换token）：# x86架构的运行这条命令，将命令中的zhinianboke.com替换成自己的token（就是上面截图红框中的那串） docker run -d --name tm traffmonetizer/cli:latest start accept --token zhinianboke.com # ARM32架构的（比如树莓派）运行这条命令，将命令中的zhinianboke.com替换成自己的token（就是上面截图红框中的那串） docker run -d --name tm traffmonetizer/cli:arm32v7 start accept --token zhinianboke.com # ARM64架构的（比如树莓派）运行这条命令，将命令中的zhinianboke.com替换成自己的token（就是上面截图红框中的那串） docker run -d --name tm traffmonetizer/cli:arm64v8 start accept --token zhinianboke.com5.执行成功之后，一会在后台就能显示出来友情建议：最好用国外服务器，国内服务器收益较低

当字节跳动在美国输出中国式 996 转自 | 阿尔法工场研究院作者 | Georgia Wells /Yoree Koh /Salvador Rodriguez来源 | WSJ“在荣克离职时发布的一份内部备忘录中，他说，“TikTok对待员工的方式与TikTok平台代表的东西截然相反。”TikTok上似乎有无穷无尽的消遣打趣、尽情舞动以及善意的恶作剧，它也因此自称是互联网上最快乐的地方。但据TikTok美国办公室的员工说，推动TikTok成功的，是严苛的管理风格和高要求的内部文化，完全背离平台愉悦鼓舞的公众形象。这些员工中有许多都曾供职于其他大型科技公司，他们说，TikTok一味强调效率和保密，其程度之甚，在业内并不多见。随着TikTok继续保持高增长，上述情况日益助推着TikTok美国办公室的紧张气氛。TikTok是总部位于北京的字节跳动科技有限公司(ByteDance Ltd.)的子公司。据市场研究公司Sensor Tower，截至2022年第一季度，六年前创立的TikTok已在所有类型应用程序中创下了下载量最高的纪录。截至2020年年中，TikTok美国业务部约有1500名员工，该公司去年表示，希望将这一数字增加至10,000人。他们的工作内容主要围绕将在中国开发的产品转化为面向美国受众的产品，同时开拓商机可观的美国广告市场。{mtitle title="01"/}从工作文化融合的角度来看，TikTok正在进行最大胆的尝试，它需要连接全球两大科技强国。TikTok美国业务的总部设在洛杉矶，这里的一些员工抱怨称，他们常常睡眠不足，而且周末频繁加班，必须与地球另一端的同事开会，就导致这种情况更加严重了。有几个该公司的美国前员工说，他们在TikTok工作期间，平均每周要开好几十个小时的会，而且还要挤出额外的时间来完成自己的工作。另一人说，他在提供了医学实验室检查结果、证明自己的身体状况危及生命后，才说服老板不再让他连续熬夜工作。一些前员工提到，他们经历了严重的体重波动、压力或是情绪低谷，以至于到了得寻求治疗的地步。一名前员工说，巨大的压力让她不敢缺席TikTok一场紧接着一场的会议，她甚至不敢中途走开去换卫生棉条，以至于血浸湿了裤子。TikTok的一些做法是借鉴于亚马逊(Amazon.com Inc.)，后者同样因高要求的工作文化著称。TikTok的高管时常告诉员工要“永远创业”，这来自亚马逊创始人贝佐斯(Jeff Bezos)鼓励创新、避免自满的名言“每天都是第一天”(Always Day 1)。除此之外，TikTok办公室的墙上还醒目地贴着其他标语，例如“坦诚清晰”，而员工对这些理念的执行情况如何，会成为公司对他们的评判标准之一。TikTok表示，公司致力于“建立并培养一个强大的团队，使其能够支持公司不断成长的全球社群”，为实现这一目标，它已对自身做法及工作文化进行了一些调整。TikTok在一份书面声明中补充说，“我们鼓励透明和反馈的文化，并致力于打造一个公平的平台和企业，让我们的社群和员工都能茁壮成长。”对TikTok这样快速发展的科技企业来说，长时间的工作和紧迫的截止日期不算什么新鲜事，而外企员工睡眠周期被打乱的情况也并不少见。但一些在TikTok和其他科技企业都干过的人说，TikTok美国员工体现出的压力之大到了罕见的程度。一些前员工曾在YouTube、Medium等社交媒体网站上讲述他们在TikTok美国办公室的经历。有些人说，身处紧张氛围会让他们感到兴奋。其他许多人则提到了种种挑战，包括理解内部文件的意思，那些文件以中文撰写再用软件翻译成英文，其中的细微含义难以在译文中呈现。“我已经数不清TikTok的工作经历让我在多少方面得到了锻炼，无论是产品策略、执行还是不同文化间的细微差别，我从TikTok学到的东西之多，超过了我最初的想象。”TikTok前高级产品经理Melody Chu在Medium的一篇贴文里说，其工作职责是帮助创作者将内容变现。尽管如此，自称曾在Facebook、Roblox和Nextdoor都工作过的Chu还是在去年11月离开了TikTok。她说，很多次晚饭时间她得跟中国同事通电话，没法陪丈夫，这种情况之频繁，以致于夫妻俩去找过婚姻咨询师。她写道，她的体重急剧下降，睡眠也出现了问题。所有她想做的事，包括陪伴父母以及关注自身心理健康，统统让位给了TikTok。她写道，“早知去TikTok会让我失去这么多，（2020年6月时）我肯定不会接受这份工作。”但她也说，现在回想起来，她也不后悔去TikTok，因为通过这段经历，她向自己证明了她已具备成功所需的品质。Chu没有回复记者的采访请求。前TikTok员工帕贝尔·马丁内斯说，他被告知不要将某些数据同较低级别的员工分享。“我得到的信号是：‘我们不信任你们。’”他说。{mtitle title="02"/}许多TikTok员工之所以能忍受长时间的工作以及工作和生活间缺乏界限的情况，是因为如果其母公司上市，他们有可能拿到一笔数量可观的钱。“你想登上那艘火箭船。”今年2月之前担任TikTok广告销售全球客户总监的帕贝尔·马丁内斯(Pabel Martinez)说。马丁内斯说，尽管自己的项目按进度推进，他仍被要求整个周末加班，他拒绝这样，对此，一名主管回应说：“我们这里不是这样做事的。”他随后离开了TikTok。大约一年前，由于中国监管机构敦促字节跳动关注数据安全问题，该公司暂时搁置了上市计划。据一位熟悉TikTok经营情况的人士说，该公司2021年的收入约为40亿美元，今年的营收有望达到120亿美元。相比之下，现更名为Meta Platforms Inc.的Facebook在成立十年后，营收才达到120亿美元。据前员工说，TikTok常常会安排多个团队完成同一个项目，让它们相互竞争，看谁最先完成。这一策略本意是为了推动员工尽快完成工作，但一些前员工指出，这让人们唯恐落后于其他同事，而当有的团队始终无法看到曙光时，员工心里容易产生挫败感。去年，常驻新加坡的周受资接替临时首席执行官瓦妮莎·帕帕斯(Vanessa Pappas)，出任TikTok首席执行官，后者目前担任TikTok首席运营官，工作地点位于洛杉矶。美国员工说，这一举动进一步巩固了TikTok在东方的权力基础。美国人凯文·梅耶尔(Kevin Mayer)曾于2020年初担任TikTok首席执行官，但大约三个月后离职，当时特朗普政府正试图迫使将TikTok出售给一家美国公司。TikTok既没有向员工提供组织结构图，也不允许员工自己制作和分享组织结构图。对于那些想阻止竞争对手挖人的中国企业来说，这是他们的常见做法。一些前员工说，他们曾被告知组织结构图没有必要，因为在TikTok的扁平式架构中，任何人之间都可以相互联系。如此一来，员工可能感到困惑，他们不知道该联系其他团队中的哪些人，或者给他们发信息的又是哪些人。据一些前员工说，纽约办公室人力资源和财务团队的成员几个月来一直不知道在加州，还有另一群人也从事同样的职能。TikTok新加坡前员工Jamie Lim Yin Yin说，当她收到同事的电子邮件时，她只有去领英(LinkedIn)上查找一番，才知道他们属于哪个团队。“这样说好了，在我的浏览器上，领英的标签页总是开着的。”她在一段YouTube视频中说，视频讲述了她为何会在去年12月、入职仅四个月后就离开了TikTok。一位TikTok发言人说，员工有途径查看彼此的档案。曾任TikTok广告销售客户总监的马丁内斯说，TikTok的展示文件里时常会出现数字被模糊处理或是被略掉的情况，他的主管曾指示他不要将某些数据同较低级别的员工分享。“我得到的信号是：‘我们不信任你们。’”他说，TikTok的保密程度与他供职过的其他科技公司有着很大不同。TikTok前员工Chloe Shih在一段视频中说，“当我该去睡觉的时候却发现公司大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑。”{mtitle title="03"/}尽管TikTok吸引了大批一心想来此工作的求职者，但与此同时，它也在努力解决离职率较高的问题。曾在加州山景城(Mountain View)工作的TikTok前工程团队主管Lucas Ou-Yang在一系列Twitter主题贴中写道，由于要跟上中国同事的节奏，还要根据他们的日程表来安排工作，在这种压力下，曾与他共事的所有10位产品经理全都在入职大约一年后辞职了。去年11月，工程部的一个部门主办了一场全体会议来讨论美国员工的离职潮问题，此后，公司高管批准了一项新政策：如果不是所有与会者都说中文，可以尝试用英语开会。尽管TikTok提供有翻译选项，但一些前员工说，当会议语言不是他们所能理解的语言时，他们觉得错过了许多细节。去年，中国政府告诉各用人单位，一些中国科技公司实行的“996”工作安排（即早9点到晚9点上班，一周工作六天）是不合法的。字节跳动表示，它会采取“1075”模式：即早10点到晚7点上班，一周工作五天。但许多员工表示，他们预计长时间工作的情况仍会持续。一些TikTok美国前员工谈到，为了参加与北京主管举行的网络会议，他们常常从周日下午就要开始上班，因为那时在中国已是周一上午。“我真的觉得，晚上工作到那么晚让我出现了睡眠紊乱。”曾在加州工作的前员工Chloe Shih在一段YouTube视频里说，“当我该去睡觉的时候却发现公司的大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑。”一些前员工说，有关工作和生活平衡的问题在几乎每一次全体会议上都会被提及。2021年年中，一些美国主管开始鼓励员工下班后将内部通讯工具上的通知设置为静音模式，以此减少他们不得不在深夜处理的请求数量。有人还建议员工在日程表上为自己留出休息时间。但一些前员工说，公司高层不会在意日程表上的计划，他们还是会在那些时间安排会议。“尽管会议时常会跨越不同时区，这一点在跨国公司很常见，但我们会继续着眼于通过不同方式为员工提供支持和灵活性。”上述TikTok发言人说。她还说，TikTok鼓励员工安排个人休假时间、留出不开会的时段，并且不鼓励在休息时间发送工作信息。风投公司Basis Set Ventures创始人兼管理合伙人兰雪棹说，中国科技行业竞争的激烈程度比美国更极端。“显然没有人想干到凌晨2点，”但如果员工不干这么久，他们就没法生存，她说，“这是人们试图了解中国的文化时会遗漏的一个背景。”以往，TikTok会经常将许多新招的美国员工派往北京待一周，让他们近距离感受中国的工作文化，学习字节跳动的工作方式。后来新冠疫情爆发，这些差旅也随之暂停。除TikTok外，字节跳动旗下还有许多应用程序及服务，包括相当于中国版TikTok的抖音。{mtitle title="04"/}许多科技初创公司会向新员工发放限制性股票单位(RSU)，以此吸引他们接受较低的薪酬，因为公司今后一旦上市，他们就有机会获得一笔不菲的收入。直到2020年夏天，TikTok才开始向大部分美国员工发放RSU，这也是员工薪酬及奖金方案的内容之一。然而当它这样做时，却没有将奖励计划覆盖至大部分美国在职员工，因此造成了一些人所说的困惑与失望。TikTok开始允许一些员工将奖金转化为RSU，并且RSU可即刻授予。但一些前员工说，只有在连续两次绩效评估中拿到高分的员工，才能享受这一福利。他们说，这些评估的考核标准之一是看员工是否遵循了办公室墙上的标语，也就是“字节范”(Byte Styles)。但许多员工感觉，诸如“追求极致”、“务实敢为”这类说法太过模糊，主管们完全有可能仅凭个人喜好来奖励员工。其他人则说，由于担心违背“开放谦逊”这条“字节范”，员工们不敢畅所欲言。据前员工说，开会时，TikTok美国主管会略过员工提出的有关RSU的问题。据知情人士说，在2021年4月的一场员工大会上，已在TikTok品牌对外合作部工作两年多的迪伦·荣克(Dylan Juhnke)询问美国人力资源负责人，公司高层为何连续50周都在回避有关薪酬的问题。他说，如果TikTok不打算回应此类问题，它应该直接说出来，而不是采取回避态度。一份电子邮件副本显示，不久后，公司高层通过邮件斥责了荣克那天在员工大会上的行为。据一位知情人士说，人力资源部还启动了一项调查，并就TikTok是否能解雇荣克一事进行过讨论。几个月后，荣克辞职了。TikTok没有就有关员工具体经历的说法发表评论，包括荣克这件事。