判断是否解锁奈飞Netflix的方法 现在奈飞更新了政策，所以只有一些非奈飞原创的片子可以判断是否可以完全解锁这个区所有视频内容。打开网址(《绝命毒师》)：https://www.netflix.com/title/70143836如果打开页面提示Not Available，那么不用往下看了。如果页面有内容。如图，页面能显示Breaking Bad(绝命毒师)说明能解锁Netflix页面显示查无此页或其他错误，说明不能解锁Netflix简单测试，不一定百分百准确，但基本上是没问题的。

关于目前AI出现，给做站卖站的一些建议 给做站卖站的一些建议虽然没有拿到文心一言的邀请码，也没有测试过，但是从看到一些人发的生成结果猜测我可以毫不夸张的说，虽然个人肯定做不出来文心模型，大模型用的国外开源多改，但是在某些特殊垂直领域，我生成的AI是真的吊打文心一言，不是说我多牛逼，而是第一和国外模型相比确实差距很大，其次语料不够训练模型参数通过语料训练喂养，在某些垂直领域，文心一言明显不够，李总自己也承认了，至于未来够不够，多久可以，不知道。可能3-5年？目前而言，别老盯着百科站，除了百科就没有做的了吗。那百科行业除了第11名全留给你了，能干啥？不跌才怪。排名排名排名自己手里有显卡的，赶紧练功，机会还是有，也别老盯着一个ChatGPT，那通用的模型，我是不会拿来做站，虽然它非常的牛逼，但是就垂直行业，能出个啥的垂直行业，能一本正经的胡说八道，自己训练的想得到啥样的，才是真的香。等拿到文心一言邀请码能用的时候，再发个测试贴。最后再来吹捧一下抖音，来干吧，真的很香。

再也不怕手一抖跳广告了！规范App乱跳转新标准出台 最近两年，很多App的开屏广告都玩出了新花样，尤其是摇一摇跳转的方式。很多App的广告摇一摇灵敏很高，一不小心手一抖就会跳转，走着路打开软件，手机不小心晃一下也会自动跳转，非常烦人。对此，官方要做出新的管控标准了，严格控制灵敏度。近期，在工信部指导下，中国信息通信研究院（以下简称中国信通院”）、电信终端产业协会联合多家行业重点企业制定并发布实施相关标准，以规范乱跳转”问题，切实保护用户合法权益。其中提到乱跳转现象引起用户投诉，主要存在3方面问题。”中国信通院总工程师魏然表示。一是未向用户明示，即APP信息窗口未向用户明示触发后将发生跳转或打开第三方APP的动作，或明示动作与实际行为不符；二是灵敏度过高，即APP信息窗口设置的交互动作参数灵敏度过高，在用户非主动意愿情况下即发生跳转第三方页面的行为；三是欺骗误导用户，即APP信息窗口跳转后，在用户不知情的情况下，自动为用户下载安装APP等。针对这些问题，中国信息通信研究院在工信部指导下发布相关标准：①细化转动角度、操作时间等参数设置，确保走路、乘车、拾起放下设备时不会误触跳转；②明确未经用户主动选择同意，不得强迫下载、安装、打开App，不得用欺骗误导用户的图片、文字和链接进行页面跳转或使用第三方App；③强化明示告知义务。

2022年12月13日0时起，通信行程卡服务正式下线 通信行程卡官方消息，根据国务院联防联控机制综合组有关要求，12 月 13 日 0 时起，正式下线“通信行程卡”服务。“通信行程卡”短信、网页、微信小程序、支付宝小程序、 App 等查询渠道将同步下线。

宝塔严重未知安全性漏洞？看来宝塔镇不住河妖的！！！ 今天有个朋友的js都被加了一段劫持代码，经过检查发现实际文件不存在劫持js代码，但是访问有，晚上的时候论坛出现好几例被挂马，数据异常，异地登录的反馈。下午给url加上随机数，劫持js消失，疑似缓存被篡改，但是原服务器没有安装任何除nginx php mysql之外的插件检查了nginx配置文件，伪静态，都没能检查出问题。可以确认就是宝塔的问题，因为朋友的那台机器根本没有任何web篡改的迹象，并且文件检查都是正常的。官方回复：感谢反馈，当前有个别用户反馈被挂马的情况，我们正在全力排查中，暂时未发现面板存在有安全漏洞的风险。如果您担心面板存在风险，可以登录终端执行bt stop命令停止面板服务，停止面板服务不会影响您网站的正常运行。别慌！或许不是漏洞~~

腾讯云轻量海外区域网络性能测试(腾讯云轻量服务器测评) 腾讯云轻量海外地区首批香港、新加坡、硅谷在在上线后，以低廉的价格和优秀的国内和国际链路收获了很多人的追捧；就在前段时间，腾讯云又上线了东京、莫斯科两个全新的数据中心。之前我只对香港地区做了测试，最近不少人对全新的地域抱有疑问，博主这次就一次把这几台轻量全部买了给大家做一个参考。零、测试概况对于网络性能的测试，首先采用Besttrace和MTR对链路及丢包进行测试。测试的目标如下：{callout color="#f0ad4e"} 天津联通：125.39.174.1 天津移动：111.32.136.1 天津电信：42.81.6.1 {/callout}选择天津市的三网作为目标，首先是北京负责层汇聚出口是三大运营商最薄弱的出口，其次选择天津市则能反映北京负责层下末端城市的网络性能，也就是比较符合最一般的质量层级。其次测试本地的下载速度，是在博主本地的合肥三网环境下，服务端全部使用CentOS7且不开启任何加速算法。测试项目为记录单线程/四线程下载100M的文件所耗时间3次并取平均值，其中单线程能反映链路的拥塞情况及一般状态下的使用体验，多线程则能体现链路的总体性能。整个测试的时间选在晚上19:00左右，即网络高峰期前期，这个时间的网络性能也能够测试比较平均的一个水平，更能展示链路质量差距。这里需要注意，晚高峰9点到12点的的几个小时，丢包率往往是现在所测数值的2-4倍。测试项目： {callout color="#f0ad4e"} ① 路由链路Tracert测试 ② 1000个ICMP包丢包测试 ③ 国内单线程/四线程下载速度测试 {/callout}一、香港地区香港地区的网络环境这里就不测试了，境外首选香港！！！ 路由测试 丢包测试 联通移动丢包均为骨干汇聚拥塞所致，但电信的丢包是由于腾讯云带宽冗余不足造成的，需要注意。 网速测试 在链路未发生变动的情况下三网单线程、多线程均几乎跑满带宽；HK电信联通移动单线程28.24Mbps28.80Mbps25.60Mbps多线程29.15Mbps30.22Mbps27.15Mbps小结 总体而言，香港机房直接接入了三大运营商的POP，其中电信接驳了CN2网络，当之无愧是目前轻量中最顶级也是成本最高的网络链路。如果没有对链路进行修改的话，这就是所有区域最优秀的网络。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★★★★（强烈推荐）{/callout}二、新加坡地区路由测试 电信直接接入了CN2，联通移动均使用Singtel承载，由Singtel和169/CMI在香港的互联点回国，由于Singtel与三大运营商互联容量较小经常会出现拥塞的情况（图中联通延时即为此所致）。 丢包测试 和香港一样，到CN2由于冗余不足造成了少量的丢包，联通则因与Singtel的互联点拥塞延时大幅上升。 网速测试 跟香港比较类似，但是由于联通移动没接POP，加上Singtel本身较弱显得数据比较一般。SG电信联通移动单线程27.24Mbps10.83Mbps0.95Mbps多线程28.53Mbps27.55Mbps5.85Mbps小结 新加坡地区的网络是次顶级的，电信接驳了CN2网络；移动和联通方面，是通过新加坡本土的运营商Singtel送去各自的骨干，不过亚太的Paid Peer质量要比北美好得多。整体而言质量要比香港稍逊一筹。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★★★☆（推荐）{/callout}三、东京地区路由测试 东京地区没有接驳三大运营商的POP，三网均通过NTT/KDDI进行承载，部分地区联通走内网绕行新加坡；NTT/KDDI与三大运营商均为Paid Peer，比欧美好很多，但是受制于容量实际表现不一。 丢包测试电信由于NTT与电信的拥塞延时和丢包大幅上升，联通由于绕行Singtel与新加坡区域存在同样的问题，移动则与新加坡表现相近。 网速测试 网速并不出众，也就是将就的水平，晚高峰大概率会进一步恶化。JP电信联通移动单线程0.85Mbps12.55Mbps3.77Mbps多线程2.38Mbps26.35Mbps12.35Mbps小结 东京地区的网络是很普通的，没有接入三大运营商的POP。三家均使用本土运营商KDDI/NTT承载，联通部分地区会有绕至Singtel的现象，网络层面质量一般。优点在于距离近以及近期国内与NTT互联拥塞的缓解，不至于丢包厉害到无法连接的程度，综合表现不及Linode等。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★☆☆☆（一般）{/callout}四、硅谷地区路由测试电信接入了CN2，联通移动使用TATA/Telia/Level3等Tier1运营商承载，通过位于北美的Free Peer互联回国，互联质量非常一般。 丢包测试意料之中硅谷作为比较冷门的CN2区域电信冗余比较充足，联通移动则表现凡凡，特别联通丢包率直奔60%，属实意料之外。 网速测试 电信很不错，联通移动意料之中属于祭天的陪跑，挺渣的。US电信联通移动单线程26.62Mbps0.21Mbps1.75Mbps多线程29.83Mbps1.35Mbps5.44Mbps小结 硅谷地区网络亮点在于接驳了电信的CN2链路，且由于北美CN2成本较低，大概率不会因带宽问题造成链路的调整。移动联通则使用本土运营商Level3和Telia承载，其与国内运营商的互联是北美的Free Peer，由于价格低拥塞很严重，若非电信建议不要选择。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：★★★☆☆（推荐）{/callout}五、莫斯科地区路由测试 莫斯科地区没有做任何的优化，移动电信就不用考虑了，不过联通去程RT回程Telia由于欧洲POP负载比较小速度还是可以接受。 丢包测试 丢包测试结果与预想一致，联通链路抛开汇聚问题外并不拥塞。 网速测试 联通绕欧虽然负载低，但是数据依旧很渣，没法使用。RU电信联通移动单线程1.02Mbps2.75Mbps0.58Mbps多线程4.12Mbps12.68Mbps1.77Mbps小结 莫斯科地区的网络可以说是对三大运营商完全没有进行优化，除联通外都是绕道欧洲的Free Peer去互联，拥塞很严重。{callout color="#f0ad4e"}推荐星级：☆☆☆☆☆（不推荐）{/callout}六、总结&推荐网速对比 推荐排名 最后做个总结，按运营商来个推荐关系吧，莫斯科因为太不适合了就先剔除了：·移动：香港 > 新加坡 = 日本 > 硅谷 > 莫斯科·联通：香港 > 新加坡 > 日本 > 莫斯科 > 硅谷·电信：香港 > 新加坡 > 硅谷 > 日本 > 莫斯科如果你是电信用户，你可以优先选择香港和新加坡，若要稳定不变的链路硅谷很不错；联通的话，香港是最好的选择，退而求其次可以考虑莫斯科这种欧洲区域；移动的话亚太地区优选香港，其余日本、新加坡差不多，看自己喜好。在最后我想说几句，博主也知道很多人关心的是什么，所以尽可能多地把真实的网络性能展示给大家。不过受限于水平，很多东西可能展示的并不完美，希望大家多多指教。另外博主测测试环境是较为单一了一点，没能完全涵盖包括不同区域、不同IP段的性能数据，但根据链路分析得到的结论应该是不存在较大的谬误的。如果您对文中的描述有任何的疑问，欢迎在下方留言讨论啊<(＿　＿)>

谷歌翻译因使用率过低，现已退出中国 源网页已改变Google翻译 ( Google Translate )是由Google 自己开发的翻译软件，于2006年开始提供的翻译文段及网页的服务，Google翻译提供即时翻译功能（即时输入即时翻译），用户可以在左边的输入字段输入文字，翻译结果会即时在右边的结果框显示。将鼠标移到翻译结果文字上可以看到其对应的原文。谷歌翻译提供100多种语言之间的即时翻译，它可以提供所支持的任意两种语言之间的字词、句子和网页翻译，针对某种特定语言可分析的人工翻译文档越多，译文的质量就会越高。 此外，Google翻译亦提供朗读功能（包括原文和译文）。在2010年Google宣布退出中国之后，仅在中国保留了“谷歌翻译”服务和“谷歌地图”服务，后来谷歌地图服务关闭了，现在，最后剩下的谷歌翻译服务也关了。访问原本谷歌翻译的本地化域名，会提示收藏新的网址，新网址为谷歌翻译香港的地址。（见配图）Google发言人通过电子邮件告诉TechCrunch，该公司已经停止了Google翻译在中国大陆的服务原因是因为“使用率过低”。不知道这一说法是否具有真实性，有一说一，身边经常用中英翻译的朋友使用谷歌的频率还是很高的，虽然国内很多人用百度翻译，也有部分用有道翻译，或者阿里，但实际体验多数人觉得谷歌的准确率更高些，“使用率过低”的说法是否真实还有待验证。如果谷歌翻译真的在我们中国区停止服务，习惯用谷歌的朋友后续会用什么翻译软件呢？有其他翻译网站或者APP推荐的朋友可以在评论区留言，大家互相探讨。

简单叙述一下高防CDN(什么是高防) 随着时代的进步和发展，互联网技术发展迅猛！ 我们的生活方便了，通讯、工作等都变得快捷，越来越多的人依赖网络，网络的负载也随之增加。 网站的浏览量也在增加。 相对而言，进入网站速度慢，视频加载卡顿，漏洞、病毒等也层出不穷！ 因此，网络信息安全的加速就变得非常重要，CDN就应该诞生了。 CDN是内容分发互联网。 在目前基本由一层智能互联网构成的互联网技术中，CDN系统软件使互联网内容交付更快、更稳定。 高防CDN在CDN的基础上增加了ddos高防服务等安全防护、CC防护、通过网络实时监控，可以为客户提供最快的实时异常流量响应和清理工作 时间。 Anti-DDoS Pro CDN节点部署在各个区域，让访问者访问网站更快，让访问者快速连接到离自己更近的节点，CDN缓存进一步提高网站访问速度，减轻网站服务器压力。 网站速度和稳定性！ （隐藏源 IP） 通过修改网站域名解析，将网站域名解析为DDoS高防自动生成的CNAME记录值。 因为网站域名没有解析到网站服务器IP，所以网站服务器IP地址隐藏在公网上，黑客无法知道网站服务器。 IP地址，不容易发动攻击。 （基本保护机制） 网站服务器在后端隐藏保护，DDoS高防部署在前端。 无论是访问者还是攻击者，都连接到Anti-DDoS Pro CDN节点。 Anti-DDoS Pro的防御机制会自动识别是否被攻击。 如果检测到攻击，系统会自动防御。 清洁和过滤。 这些是我目前学到的高防CDN，也看过网上各种帖子，比如各种大神，了解更多。 欢迎补充分享！

长沙一中国电信大楼起火，浓烟滚滚，火焰直冲屋顶 9月16日下午，长沙中国电信大楼起火，浓烟滚滚，火焰直冲大楼屋顶。5分钟左右从一楼冲到楼顶，伴随着爆炸火很大，好像从侧面燃烧，希望里面的人都已经疏散了！{bilibili bvid="BV1Jt4y1j7vj" page=""/}

当字节跳动在美国输出中国式 996 转自 | 阿尔法工场研究院作者 | Georgia Wells /Yoree Koh /Salvador Rodriguez来源 | WSJ“在荣克离职时发布的一份内部备忘录中，他说，“TikTok对待员工的方式与TikTok平台代表的东西截然相反。”TikTok上似乎有无穷无尽的消遣打趣、尽情舞动以及善意的恶作剧，它也因此自称是互联网上最快乐的地方。但据TikTok美国办公室的员工说，推动TikTok成功的，是严苛的管理风格和高要求的内部文化，完全背离平台愉悦鼓舞的公众形象。这些员工中有许多都曾供职于其他大型科技公司，他们说，TikTok一味强调效率和保密，其程度之甚，在业内并不多见。随着TikTok继续保持高增长，上述情况日益助推着TikTok美国办公室的紧张气氛。TikTok是总部位于北京的字节跳动科技有限公司(ByteDance Ltd.)的子公司。据市场研究公司Sensor Tower，截至2022年第一季度，六年前创立的TikTok已在所有类型应用程序中创下了下载量最高的纪录。截至2020年年中，TikTok美国业务部约有1500名员工，该公司去年表示，希望将这一数字增加至10,000人。他们的工作内容主要围绕将在中国开发的产品转化为面向美国受众的产品，同时开拓商机可观的美国广告市场。{mtitle title="01"/}从工作文化融合的角度来看，TikTok正在进行最大胆的尝试，它需要连接全球两大科技强国。TikTok美国业务的总部设在洛杉矶，这里的一些员工抱怨称，他们常常睡眠不足，而且周末频繁加班，必须与地球另一端的同事开会，就导致这种情况更加严重了。有几个该公司的美国前员工说，他们在TikTok工作期间，平均每周要开好几十个小时的会，而且还要挤出额外的时间来完成自己的工作。另一人说，他在提供了医学实验室检查结果、证明自己的身体状况危及生命后，才说服老板不再让他连续熬夜工作。一些前员工提到，他们经历了严重的体重波动、压力或是情绪低谷，以至于到了得寻求治疗的地步。一名前员工说，巨大的压力让她不敢缺席TikTok一场紧接着一场的会议，她甚至不敢中途走开去换卫生棉条，以至于血浸湿了裤子。TikTok的一些做法是借鉴于亚马逊(Amazon.com Inc.)，后者同样因高要求的工作文化著称。TikTok的高管时常告诉员工要“永远创业”，这来自亚马逊创始人贝佐斯(Jeff Bezos)鼓励创新、避免自满的名言“每天都是第一天”(Always Day 1)。除此之外，TikTok办公室的墙上还醒目地贴着其他标语，例如“坦诚清晰”，而员工对这些理念的执行情况如何，会成为公司对他们的评判标准之一。TikTok表示，公司致力于“建立并培养一个强大的团队，使其能够支持公司不断成长的全球社群”，为实现这一目标，它已对自身做法及工作文化进行了一些调整。TikTok在一份书面声明中补充说，“我们鼓励透明和反馈的文化，并致力于打造一个公平的平台和企业，让我们的社群和员工都能茁壮成长。”对TikTok这样快速发展的科技企业来说，长时间的工作和紧迫的截止日期不算什么新鲜事，而外企员工睡眠周期被打乱的情况也并不少见。但一些在TikTok和其他科技企业都干过的人说，TikTok美国员工体现出的压力之大到了罕见的程度。一些前员工曾在YouTube、Medium等社交媒体网站上讲述他们在TikTok美国办公室的经历。有些人说，身处紧张氛围会让他们感到兴奋。其他许多人则提到了种种挑战，包括理解内部文件的意思，那些文件以中文撰写再用软件翻译成英文，其中的细微含义难以在译文中呈现。“我已经数不清TikTok的工作经历让我在多少方面得到了锻炼，无论是产品策略、执行还是不同文化间的细微差别，我从TikTok学到的东西之多，超过了我最初的想象。”TikTok前高级产品经理Melody Chu在Medium的一篇贴文里说，其工作职责是帮助创作者将内容变现。尽管如此，自称曾在Facebook、Roblox和Nextdoor都工作过的Chu还是在去年11月离开了TikTok。她说，很多次晚饭时间她得跟中国同事通电话，没法陪丈夫，这种情况之频繁，以致于夫妻俩去找过婚姻咨询师。她写道，她的体重急剧下降，睡眠也出现了问题。所有她想做的事，包括陪伴父母以及关注自身心理健康，统统让位给了TikTok。她写道，“早知去TikTok会让我失去这么多，（2020年6月时）我肯定不会接受这份工作。”但她也说，现在回想起来，她也不后悔去TikTok，因为通过这段经历，她向自己证明了她已具备成功所需的品质。Chu没有回复记者的采访请求。前TikTok员工帕贝尔·马丁内斯说，他被告知不要将某些数据同较低级别的员工分享。“我得到的信号是：‘我们不信任你们。’”他说。{mtitle title="02"/}许多TikTok员工之所以能忍受长时间的工作以及工作和生活间缺乏界限的情况，是因为如果其母公司上市，他们有可能拿到一笔数量可观的钱。“你想登上那艘火箭船。”今年2月之前担任TikTok广告销售全球客户总监的帕贝尔·马丁内斯(Pabel Martinez)说。马丁内斯说，尽管自己的项目按进度推进，他仍被要求整个周末加班，他拒绝这样，对此，一名主管回应说：“我们这里不是这样做事的。”他随后离开了TikTok。大约一年前，由于中国监管机构敦促字节跳动关注数据安全问题，该公司暂时搁置了上市计划。据一位熟悉TikTok经营情况的人士说，该公司2021年的收入约为40亿美元，今年的营收有望达到120亿美元。相比之下，现更名为Meta Platforms Inc.的Facebook在成立十年后，营收才达到120亿美元。据前员工说，TikTok常常会安排多个团队完成同一个项目，让它们相互竞争，看谁最先完成。这一策略本意是为了推动员工尽快完成工作，但一些前员工指出，这让人们唯恐落后于其他同事，而当有的团队始终无法看到曙光时，员工心里容易产生挫败感。去年，常驻新加坡的周受资接替临时首席执行官瓦妮莎·帕帕斯(Vanessa Pappas)，出任TikTok首席执行官，后者目前担任TikTok首席运营官，工作地点位于洛杉矶。美国员工说，这一举动进一步巩固了TikTok在东方的权力基础。美国人凯文·梅耶尔(Kevin Mayer)曾于2020年初担任TikTok首席执行官，但大约三个月后离职，当时特朗普政府正试图迫使将TikTok出售给一家美国公司。TikTok既没有向员工提供组织结构图，也不允许员工自己制作和分享组织结构图。对于那些想阻止竞争对手挖人的中国企业来说，这是他们的常见做法。一些前员工说，他们曾被告知组织结构图没有必要，因为在TikTok的扁平式架构中，任何人之间都可以相互联系。如此一来，员工可能感到困惑，他们不知道该联系其他团队中的哪些人，或者给他们发信息的又是哪些人。据一些前员工说，纽约办公室人力资源和财务团队的成员几个月来一直不知道在加州，还有另一群人也从事同样的职能。TikTok新加坡前员工Jamie Lim Yin Yin说，当她收到同事的电子邮件时，她只有去领英(LinkedIn)上查找一番，才知道他们属于哪个团队。“这样说好了，在我的浏览器上，领英的标签页总是开着的。”她在一段YouTube视频中说，视频讲述了她为何会在去年12月、入职仅四个月后就离开了TikTok。一位TikTok发言人说，员工有途径查看彼此的档案。曾任TikTok广告销售客户总监的马丁内斯说，TikTok的展示文件里时常会出现数字被模糊处理或是被略掉的情况，他的主管曾指示他不要将某些数据同较低级别的员工分享。“我得到的信号是：‘我们不信任你们。’”他说，TikTok的保密程度与他供职过的其他科技公司有着很大不同。TikTok前员工Chloe Shih在一段视频中说，“当我该去睡觉的时候却发现公司大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑。”{mtitle title="03"/}尽管TikTok吸引了大批一心想来此工作的求职者，但与此同时，它也在努力解决离职率较高的问题。曾在加州山景城(Mountain View)工作的TikTok前工程团队主管Lucas Ou-Yang在一系列Twitter主题贴中写道，由于要跟上中国同事的节奏，还要根据他们的日程表来安排工作，在这种压力下，曾与他共事的所有10位产品经理全都在入职大约一年后辞职了。去年11月，工程部的一个部门主办了一场全体会议来讨论美国员工的离职潮问题，此后，公司高管批准了一项新政策：如果不是所有与会者都说中文，可以尝试用英语开会。尽管TikTok提供有翻译选项，但一些前员工说，当会议语言不是他们所能理解的语言时，他们觉得错过了许多细节。去年，中国政府告诉各用人单位，一些中国科技公司实行的“996”工作安排（即早9点到晚9点上班，一周工作六天）是不合法的。字节跳动表示，它会采取“1075”模式：即早10点到晚7点上班，一周工作五天。但许多员工表示，他们预计长时间工作的情况仍会持续。一些TikTok美国前员工谈到，为了参加与北京主管举行的网络会议，他们常常从周日下午就要开始上班，因为那时在中国已是周一上午。“我真的觉得，晚上工作到那么晚让我出现了睡眠紊乱。”曾在加州工作的前员工Chloe Shih在一段YouTube视频里说，“当我该去睡觉的时候却发现公司的大部分人都没睡，这让我晚上十分焦虑。”一些前员工说，有关工作和生活平衡的问题在几乎每一次全体会议上都会被提及。2021年年中，一些美国主管开始鼓励员工下班后将内部通讯工具上的通知设置为静音模式，以此减少他们不得不在深夜处理的请求数量。有人还建议员工在日程表上为自己留出休息时间。但一些前员工说，公司高层不会在意日程表上的计划，他们还是会在那些时间安排会议。“尽管会议时常会跨越不同时区，这一点在跨国公司很常见，但我们会继续着眼于通过不同方式为员工提供支持和灵活性。”上述TikTok发言人说。她还说，TikTok鼓励员工安排个人休假时间、留出不开会的时段，并且不鼓励在休息时间发送工作信息。风投公司Basis Set Ventures创始人兼管理合伙人兰雪棹说，中国科技行业竞争的激烈程度比美国更极端。“显然没有人想干到凌晨2点，”但如果员工不干这么久，他们就没法生存，她说，“这是人们试图了解中国的文化时会遗漏的一个背景。”以往，TikTok会经常将许多新招的美国员工派往北京待一周，让他们近距离感受中国的工作文化，学习字节跳动的工作方式。后来新冠疫情爆发，这些差旅也随之暂停。除TikTok外，字节跳动旗下还有许多应用程序及服务，包括相当于中国版TikTok的抖音。{mtitle title="04"/}许多科技初创公司会向新员工发放限制性股票单位(RSU)，以此吸引他们接受较低的薪酬，因为公司今后一旦上市，他们就有机会获得一笔不菲的收入。直到2020年夏天，TikTok才开始向大部分美国员工发放RSU，这也是员工薪酬及奖金方案的内容之一。然而当它这样做时，却没有将奖励计划覆盖至大部分美国在职员工，因此造成了一些人所说的困惑与失望。TikTok开始允许一些员工将奖金转化为RSU，并且RSU可即刻授予。但一些前员工说，只有在连续两次绩效评估中拿到高分的员工，才能享受这一福利。他们说，这些评估的考核标准之一是看员工是否遵循了办公室墙上的标语，也就是“字节范”(Byte Styles)。但许多员工感觉，诸如“追求极致”、“务实敢为”这类说法太过模糊，主管们完全有可能仅凭个人喜好来奖励员工。其他人则说，由于担心违背“开放谦逊”这条“字节范”，员工们不敢畅所欲言。据前员工说，开会时，TikTok美国主管会略过员工提出的有关RSU的问题。据知情人士说，在2021年4月的一场员工大会上，已在TikTok品牌对外合作部工作两年多的迪伦·荣克(Dylan Juhnke)询问美国人力资源负责人，公司高层为何连续50周都在回避有关薪酬的问题。他说，如果TikTok不打算回应此类问题，它应该直接说出来，而不是采取回避态度。一份电子邮件副本显示，不久后，公司高层通过邮件斥责了荣克那天在员工大会上的行为。据一位知情人士说，人力资源部还启动了一项调查，并就TikTok是否能解雇荣克一事进行过讨论。几个月后，荣克辞职了。TikTok没有就有关员工具体经历的说法发表评论，包括荣克这件事。